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2017-04-12 06:32:46

Prosegur Cash amplía sus colocaciones ante la avidez de los grandes inversores | Seguridad Privada


La primera temporada de salidas a Bolsa arroja un balance positivo. Prosegur Cash sube un 8,5% desde los 2 euros por acción a los que debutó.  Los nuevos socios de Prosegur Cash La matriz se queda con un 72% del capital de su filial, pero en esta han desembarcado gestoras de abolengo. Fidelity controla el 8,9%: un 3,8% de forma directa y otro 5,1% a través de su filial Fidelity Management & Research (FMR). La gestora Oppenheimer Funds, también estadounidense, controla casi un 7% de Prosegur Cash. Prosegur vendió 37,5 millones de acciones adicionales, valoradas en unos 75 millones de euros. La colocación ha quedado finalmente en 825 millones.Gran parte del mérito ha sido de los bancos que coordinaron la operación, BBVA, Santander, Citi y Goldman, y de sus acompañantes: Deutsche Bank, HSBC, JB Capital Markets, Itau BBA, Bankinter y CaixaBank. La filial de Prosegur tiene en Bolsa el 27,5% del capital y en total vale 3.260 millones de euros, un 7,7% menos que la matriz. La empresa de gestión de efectivo representa más del 93% del beneficio bruto de explotación (ebitda) de Prosegur. Las valoraciones de las casas de análisis de los bancos que participaron en la colocación le asignan potencial en los umbrales altos de sus respectivas horquillas. Santander valora Cash entre 3.100 y 3.731 millones de euros (de 2,07 a 2,49 euros por acción) y JB Capital Markets, la firma que dirige Javier Botín, entre 3.280 y 3.613 millones (de 2,19 a 2,40 euros por título).

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2017-04-11 17:10:37

1 de Mayo | No hay excusas, a la calle | Seguridad Privada


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2017-04-08 10:00:08

?UGT, sindicato mayoritario en Prosegur en la provincia tinerfeña | Seguridad Privada


El sindicato, tras las últimas elecciones, logra 7 delegados, frente a los 6 de CCOO y 5 de USO Los trabajadores de la empresa Prosegur, en la provincia tinerfeña, han elegido a UGT como sindicato mayoritario. En las últimas elecciones sindicales, celebradas ayer, otorgaron a esta organización 3 nuevos delegados. Estos representantes se suman a los 4 ya elegidos en un anterior proceso electoral en la sección de Blindados.  Los trabajadores de Seguridad en las Islas han sido de los más afectados por los abusos patronales. Por ello, la organización de los empleados es vital para establecer una eficaz defensa de sus intereses. UGT cuenta con un amplio conocimiento de este sector, siempre manteniendo estrechos lazos con sus delegados. De hecho, recientemente, el Responsable Federal del Sindicato de Seguridad de FeSMC UGT, Diego Giraldez, mantuvo un encuentro con los representantes en Tenerife en el sector. Este tipo de encuentros permite a la organización estar siempre al día de los problemas de estos trabajadores. Lucha contra la precarización UGT mantendrá ahora su lucha para evitar la precarización del sector, reforzando su presencia en el convenio estatal y negándose a pactar convenios de empresa que empobrezcan a los trabajadores. Al tiempo que se opondrá al intrusismo profesional que busca rebajar costes. Además, este sindicato se situará frente a pliegos de contratación situados por debajo de las mínimas condiciones laborales que merece el sector. La Seguridad en España ha sufrido recortes directos e indirectos en los últimos años. Esto, teniendo en cuenta que se trata de un sector muy reglamentado que se enfrenta a consecuencias penales en cada actuación, afecta de forma determinante a unos empleados que merecen unas condiciones mucho más dignas. 

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2017-04-04 15:10:41

CONVENIO SEGURIDAD PRIVADA |Acta nº3 de la mesa  de convenio colectivo estatal de empresas de seguridad. | Seguridad Privada


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2017-04-02 06:00:08

Sentencia TS|Impugnación Convenio  de Seguridad Privada por AESPRI | Seguridad Privada


En relación al procedimiento de impugnación del convenio colectivo de Seguridad Privada por AESPRI, adjunto os remito la sentencia del Tribunal Supremo que desestima el recurso y confirma la sentencia dictada en su día por la AN.

 

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2017-04-01 08:08:38

El fin de los últimos escoltas | El Ministerio del Interior rescinde el contrato del útimo centenar de los más de 3.000 que protegieron las vidas que ETA quería segar | Seguridad Privada


El último centenar de escoltas que todavía trabajaban en el País Vasco ya no tienen espalda que guardar. El Ministerio del Interior ha puesto fin al servicio de protección de los pocos que aun lo conservaban de los más de 3.000 que llegaron a  trabajar en Euskadi y Navarra durante los años en los que ETA encadenaba decenas de atentados y asesinatos cada año. El declive de su profesión comenzó cuando la banda anunció en 2011 el fin de las acciones violentas. En 2014 ya eran residuales y la mayoría se habían reciclado en otras profesiones y en 2017 apenas si quedaban varias decenas. El anuncio del desarme ha supuesto el punto final.  Los últimos representantes de una profesión que salvó muchas vidas, a cambio de algunas suyas, como en el caso de Jorge Díaz Elorza, el escolta ertzaina del socialista Fernando Buesa, se han transformado en protectores de mujeres maltratadas o se han especializado en la seguridad de bienes, edificios o empresas de transporte de dinero.  De hecho, numerosos escoltas han reclamado desde 2015 que la protección a mujeres maltratadas mediante guardaespaldas que ya existe en el País Vasco, aunque ocupa a algo menos de dos centenares, se extienda a toda España, de manera que se convierta en una salida laboral para este colectivo. Muchos de los afectados por la reestructuración del sector, se agruparon en la asociación Las sombras olvidadas de Euskadi y Navarra. Se unieron un centenar de antiguos escoltas y desde entonces han reclamado su recolocación, ya sea protegiendo a las víctimas de la violencia machista o vigilando centros penitenciarios. La primera criba fue en 2012 cuando el número de escoltas privados que sufragaba el Ministerio del Interior en País Vasco y Navarra, es decir, de empresas de seguridad privada, en País Vasco y Navarra sufrió una reducción de más del 50%. Pasaron de ser casi 800 a unos 350 con una reducción similar del número de personas escoltadas que pasó de unas 600 a 300, solo en estas dos comunidades. Aunque ETA dejó oficialmente de matar en octubre de 2011, el último atentado fue en marzo de 2010. Los jueces y fiscales se quejaron y consiguieron temporalmente una restitución de la seguridad que se acabó en 2014. El primero de octubre de 2014 se renovó el contrato para extender la vigilancia privada al perímetro de las 67 cárceles con la contratación de 800 vigilantes. Una de las adjudicatarias, Ombuds Compañía de Seguridad SA, aseguró que recolocaría a parte de su personal del Metro de Madrid en las cárceles. http://politica.elpais.com/politica/2017/03/31/actualidad/1490981324_334431.html

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2017-03-26 09:18:35

El PP modifica el presupuesto municipal para destinar 765.000 euros a seguridad | Seguridad Privada


El Consejo de Gobierno ha aprobado el inicio de la tramitación de un expediente de modificación de crédito que allegará 765.000 euros para reforzar los recursos de la Consejería de Gobernación.

Estos fondos se destinarán a financiar el proyecto de reestructuración de la Policía Local y a la contratación de servicios de seguridad privada. La mayor parte de estas cantidades proceden de partidas correspondientes al presupuesto de la Consejería de Medio Ambiente.

La modificación del presupuesto municipal se acuerda en plena polémica por la reiteración de sucesos delictivos acaecidos en las calles ceutíes durante las últimas semanas. El asesinato de un joven marroquí en la playa La Ribera el pasado 10 de marzo a manos, presuntamente, de un menor extranjero ha colocado a los adolescentes del centro La Esperanza en el punto de mira de algunas plataformas de ciudadanas forjadas en las redes sociales. Una de ellas, “Ceuta Insegura”, ha organizado una cacerolada de protesta el próximo 2 de abril.

Los responsables policiales deberán ahora presentar al consejero un estudio que permita determinar qué zonas de la ciudad precisan de mayor atención policial. El consejero de Gobernación, Jacob Hachuel, ha avanzado, sin embargo, que los servicios de seguridad privada podrían destinarse a la vigilancia de edificios municipales y, en general, a aquellas ocupaciones que, por falta de personal, no puedan ser desempeñadas por la Policía Local.

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2017-03-25 08:28:20

Jurisprudencia |La empresa puede reducir un mes las horas de los representantes sindicales | Seguridad Privada


No crea un derecho adquirido que la empresa haya venido computando el periodo de vacaciones al calcular el crédito horario -horas dedicadas a los asuntos sindicales- de los representantes de los trabajadores, según establece el Tribunal Supremo (TS), en una sentencia de 1 de febrero de 2017. El ponente, el magistrado Blasco Pellicer, recuerda que, según la sentencia del propio Tribunal Supremo, de 23 de marzo de 2015, "es imposible disfrutar de un permiso retribuido cuando el representante unitario o sindical disfruta de sus vacaciones, al ser imposible disfrutar un permiso cuando no se está trabajando", lo que reduce el crédito horario de los representantes de los trabajadores a un máximo de once meses anuales. Una creencia errónea Explica Alfredo Aspra, socio de Olleros Abogados y miembro del Consejo de Redacción de Iuris&Lex, la revista jurídica de elEconomista, que, "para el Alto Tribunal, la mejora en las condiciones de disfrute del crédito horario de los representantes de los trabajadores tuvo como origen la creencia empresarial de que la normativa vigente exigía que tal crédito se computase por todos los meses del año sin descontar el mes de vacaciones". Sin embargo, -continúa explicando Alfredo Aspra- cuando se publicó la sentencia del Tribunal Supremo de marzo de 2015, la empresa comunicó de manera inmediata que su actuación se iba a atener a la interpretación que en en dicha sentencia se efectuaba, indicando a los representantes que la bolsa de acumulación de horas del crédito horario "se iba a conformar por las horas correspondientes a 11 meses al año, puesto que se excluía el mes de vacaciones". Razona el magistrado Blasco Pellicer en la sentencia que este caso no se corresponde con la doctrina de condición más beneficiosa -consolidada y reiterada en el tiempo por la Sala de lo Social del TS-, que impide que el empresario unilateralmente pueda anularla, puesto que, "la Sala ha reiterado en multitud de ocasiones que no basta la mera persistencia en el tiempo para que se genere una condición más beneficiosa, sino que es necesario que exista una voluntad inequívoca de incorporación de la ventaja en el nexo contractual de cada trabajador. Y en el supuesto presente no existe ni el más mínimo indicio que pueda llevar a la conclusión de que el ineludible consentimiento empresarial se haya producido ni de forma expresa, ni de forma tácita que quepa deducir de alguna conducta o actitud que pueda ser reveladora de tal propósito". Todo ello, añade el magistrado en esta sentencia, con independencia de lo discutible que pueda resultar la existencia de condiciones contractuales que no se aplican a una de las partes del contrato, sino a sus representantes legales o sindicales, o de la existencia de condiciones contractuales que no operan en el plano de la relación individual sino en el ámbito colectivo. Por ello, concluye que en esta situación, no se puede sostener la existencia de la condición más beneficiosa pretendida y reconocida por la sentencia de la Audicencia Nacional recurrida por la empresa, y sí de una práctica que se llevaba a cabo en la creencia de que era la que se derivaba de la exigencia de la ley, práctica cuya modificación no vulneró las exigencias del artículo 1256 del Código Civil, puesto que no se está en presencia de un derecho que se hubiera incorporado a la relación contractual

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2017-03-23 07:42:59

Una contrata a la baja permite a la empresa sucesora acudir al despido objetivo| Subrogación impuesta por convenio. | Seguridad Privada


La reducción de la contrata impuesta en el pliego de condiciones permite a la nueva adjudicataria, que se subroga en la posición de contratante del personal de la anterior en virtud del convenio colectivo de aplicación, acudir a la figura del despido objetivo para minorar su plantilla, tal y como determina el Tribunal Supremo (TS). La sentencia, de 10 de enero, rechaza que la nueva contratista no pueda acudir al despido objetivo por el hecho de que las causas por las que se acude al mismo no sean sobrevenidas -es decir, posteriores a la adjudicación de la contrata-, sino que ya fueran conocidas previamente por la empresa. El ponente, el magistrado López García de la Serrana, subraya que uno de los objetivos de la subrogación impuesta por el convenio es igualar a las diferentes empresas que licitan mediante el aseguramiento de iguales costes laborales. Así, resulta "poco coherente con este fin sostener que la antigua contratista sí puede reducir la plantilla por causas objetivas cuando se minora la contrata y la nueva adjudicataria no, pues con ello se mejora la posición de la antigua y se empeora en la subasta a la nueva". El TS razona que, si la antigua contratista puede disminuir la plantilla por causas objetivas si se reduce el volumen de la contrata durante su ejecución, si dicha minoración se impone en el pliego, la nueva contratista -subrogada por convenio- "también puede minorar la plantilla, cosa que no pudo hacer su predecesora, porque la reducción sobrevino con la nueva adjudicación". La subrogación, concluye la sentencia, lleva implícito que el sucesor conserva los derechos que tenía el sucedido y que su situación no empeora. Sentencia de contraste En el litigio, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid admite el recurso del empresa contra la sentencia de instancia y revoca la calificación de improcedente. En su recurso de casación, la demandante aportó, como sentencia de contraste, una del TSJ de Cantabria de 31 de julio de 2014 que, en un supuesto similar, declaraba la improcedencia del despido. El texto razonaba que la empresa conocía las condiciones del pliego y, al adjudicarse la contrata, aceptaba un menor volumen de ingresos. Por esa razón no existía una causa sobrevenida que justificase la extinción de los contratos de trabajo a través del despido objetivo. La sentencia del TS, por su parte, subraya que no es de aplicación la sucesión de empresas del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (ET) al no existir un contrato entre la empresa cedente y la cesionaria, sino venir la subrogación impuesta por convenio. La reducción de la contrata, concluye la resolución, no puede excusar al nuevo contratista de su deber como subrogarse como empleador. Las dificultades para cumplir ese deber, alega el Supremo, "no permiten la rescisión del contrato por fin del mismo o por terminación de la obra, sino que solo cabe acudir al despido por causas objetivas o a la reducción de jornada del artículo 41 del ET". Descargar Sentencia

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2017-03-18 06:14:37

Vigilante Seguridad San Pedro desea pronta recuperación a los heridos y lamenta que "se menosprecie nuestro trabajo" | Seguridad Privada


"nosotros realizando nuestras funciones hemos recibido numerosas agresiones, las cuales en ocasiones y no en pocas han terminado en lesiones". Así, recalca, "en lo que llevamos de año ya hemos tenido varias, entre ellas han sido un labio partido, una fisura de costilla, contusión en mandíbula... y ha habido muchas más a lo largo de todos los años que lleva seguridad en el recinto hospitalario". "Hemos tenido que pasar días de incertidumbre mientras los resultados de las analíticas llegan y dan negativo a una enfermedad contagiosa, todo por estar protegiendo al personal y usuarios del Hospital, cosa que hacemos con orgullo ya que es nuestro cometido". Así, continúa, "ha habido cortes, golpes con bates de béisbol, sillazos, amenazas con jeringuillas... No nos quejamos por todo ello, pero sí por los que quieren menospreciar nuestro trabajo". En relación con el incidente de este domingo en urgencias en el que se produjo una agresión sufrida a una celadora y a un acompañante, López Noa asegura que "la vigilante de seguridad estuvo en cuanto se enteró, por desgracia no tenemos el poder de la ubicuidad". Información completa http://www.lavanguardia.com/vida/20170316/42933224167/vigilante-seguridad-san-pedro-desea-pronta-recuperacion-a-los-heridos-y-lamenta-que-se-menosprecie-nuestro-trabajo.html

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